為扎實推進并開展“我為師生辦實事”黨史學習教育專項實踐活動，圍繞學院博士后流動站和博士后隊伍建設工作，學院于2021年6月1日下午在教五326召開博士后工作座談會，座談會同時進行了線上直播。學校人事處博士后辦公室趙雪珍主任受邀參加座談會，阮祥新院長、陳偉球常務副院長、畢建權書記、綜合辦人事管理人員、以及學院各系所團隊現(xiàn)場及線上教師代表50余人參加了本次座談會。
首先，阮祥新院長介紹了召開本次座談會的目的。博士后隊伍是學院人力資源的重要組成部分，是學院開展科研工作的重要力量，學院應利用航空宇航科學與技術博士后流動站批準設立之機，解決現(xiàn)實博士后工作存在的問題，大力發(fā)展博士后隊伍，為學院各項事業(yè)發(fā)展做貢獻。
其次，趙雪珍主任介紹了浙江大學博士后隊伍建設情況，并詳細解讀了學校博士后招收和管理的相關政策。浙江大學自1987年開始招收博士后以來，出臺了一些列政策措施，努力擴大博士后規(guī)模，提高博士后質(zhì)量。目前全校有博士后科研流動站61個，累計招收博士后8900多名。航空航天學院對博士后建設重視，嚴格把關，2021年有2位博士后入選國家“博新計劃”，入選人數(shù)在各流動站中名列前茅。今年航院在力學博士后流動站基礎上，新設立了航空宇航科學與技術博士后流動站，有利于進一步擴大博士后招生規(guī)模。
隨后，參會教師代表就自己所在團隊在招收博士后工作中遇到的疑問和難點與趙主任和學院領導進行廣泛的交流。教師們表示，與其他地方高校、研究所相比，浙大博士后待遇、辦公場所、出站去向等綜合因素制約了優(yōu)秀博士后的招收。希望能通過政府、學校、教師的共同努力，將優(yōu)秀博士后人才引入杭州，留在杭州，創(chuàng)造更多的價值。
