發布時間：2021-04-21
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2021年，對于高素質青年人才的8條激勵措施：
（一）戶籍遷入。引進的人才及其共同生活的配偶、子女和父母，不受在運城居住年限限制，即可辦理運城常住戶口。
（二）住房保障。引進人才在聘用期間，租用政府投資建設人才公寓或由用人單位負責購買租賃商品住房，解決人才住房問題。未租用人才公寓或商品住房的，可申請每人每月1000元的租房補貼，補貼5年，由市財政負擔，租房補貼與安家補貼不重復享受。在我市正常繳存住房公積金6個月以上，本市范圍內購買自住住房，憑20%的首付票據，在申請住房公積金貸款時，具有償還能力的可放寬至最高貸款額度。
（三）子女入學。引進人才的隨遷子女，接受學齡前教育、義務教育期間，由教育行政部門優先就近安排到優質幼兒園、中小學就讀，優先辦理轉學、入學手續。初中畢業生申請就讀普通高中的，享有與本地戶籍初中畢業生同等報考資格，普通高中在校生轉入我市的，優先安排到同類別優質高中就讀，不得收取規定以外的任何費用。
（四）配偶就業。引進人才的配偶一同來到運城的，堅持雙向選擇為主、統籌調配為輔。根據其配偶原就業情況及個人身份、任職能力等條件，由組織、編制和人社部門會同用人單位統籌協調解決。配偶屬黨政機關、事業單位在編在崗人員的，可調入相同性質空編單位或部門。暫時無法解決的，其人事檔案掛靠運城市就業和人才服務中心，采取多種方式積極協助推薦就業。仍未實現就業的，參照引進人才單位職工平均工資，為其發放2年生活補助，由市財政負擔。
（五）交通保障。引進人才可申領“人才交通卡”，3年內免費乘坐市內公交。在我市購買首輛自用車辦理牌照，可享受全額上牌費用補貼，由市財政負擔。
（六）資金補助。全日制博士研究生給予每人10萬元的安家補貼、每月2000元的人才津貼。以上資金從引進當年起，按年度每年年底發放一次，5年內發放完畢。服務期限未滿解除合同的人員，自解除合同當年起停止發放安家補貼。如遇特殊情況，在符合政策情況下，城市低保和失業保險等予以支持。
（七）職稱評聘。對于引進人才的首次聘任，用人單位可按特設崗位直接聘任。首次申報專業技術職務任職資格（或參加專業技術資格和職業資格考試），不受任職年限、學歷、資歷、外語和論文等限制，其在國內外取得的工作業績與成果一并視為專業技術業績。
（八）職務職級。引進的博士研究生和“雙一流”碩士研究生，1年試用期滿，考核合格的分別聘用為七級職員和八級職員。博士研究生4年期滿（含試用期）、“雙一流”碩士研究生3年期滿（含試用期），考核優秀且符合相關任職資格、工作表現突出的，根據干部隊伍建設需要，經組織部門批準后，可選聘到運城市直事業單位分別擔任副處級領導職務、正科級領導職務。表現優秀并符合公務員調任條件的，在規定范圍內，優先予以調任。
