發布時間：2020-06-04
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為深入實施“人才強縣”戰略，進一步加大人才引進力度，經縣委縣政府研究，決定引進部分高學歷層次人才和重點院校畢業生到廣饒縣企事業單位工作。現將有關事項公告如下：
一、引進范圍
（一）全國普通高校及國家承認學歷的海外高校畢業的博士研究生。
（二）重點院校及國（境）外著名大學畢業的普通高校本科及以上畢業生。
重點院校指：國家“雙一流”建設高校及學科建設高校（不含所屬獨立學院），見附件4。
國（境）外著名大學指：國際公認的三大世界大學最新排名均位于前300名的國（境）外大學。三大世界大學排名為：上海交通大學世界一流大學研究中心研究發布的世界大學學術排名（ARWU）、國際高等教育研究機構Quacquarelli Symonds發布的QS世界大學排名、《泰晤士高等教育》（Times Higher Education）發布的THE世界大學排名。最新排名指畢業當年的排名。如果畢業當年沒有排名的，以申報時的最新排名為準。
二、引進計劃與崗位
引進計劃共67名，其中事業單位30名、縣屬國有企業19名、民營企業18名。詳見《2020年“英才進廣饒”崗位匯總表》（見附件1）。
三、報名條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件。
（二）截至2020年12月31日，須取得畢業證書和學位證書；取得國（境）外學歷學位人員報考的，須于2020年5月14日前取得教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書等材料。
（三）截至2020年12月31日，大學本科畢業生年齡不超過30周歲（1989年12月31日以后出生），碩士研究生年齡不超過35周歲（1984年12月31日以后出生），博士研究生年齡不超過40周歲（1979年12月31日以后出生）。招聘崗位有其他要求的除外。
（四）符合崗位所需的其他資格條件，詳見《2020年“英才進廣饒”崗位匯總表》（見附件1）。
對入選市級以上人才工程項目人才、特別優秀人才，按照“崗位對應、一事一議”原則，嚴格把握，適當放寬學歷、年齡等條件。博士研究生不受招聘崗位計劃數量限制（不占用招聘計劃數）。
香港和澳門居民中的中國公民可應聘符合條件的崗位。
符合上述條件的應屆畢業生、未就業往屆畢業生、待業人員和經所在單位同意的縣外在職人員均可報名。待業人員是指2020年5月14日前未與用人單位建立勞動人事關系或已解除勞動人事關系的人員。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，被開除中國共產黨黨籍且未重新加入的，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業生，現役軍人，服務年限未滿（含試用期）的機關事業單位工作人員，以及法律法規政策規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業生不得以已取得的學歷學位作為條件應聘。
應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）規定情形的崗位。
應聘人員所學專業以其所獲國家承認畢業證書上注明的專業為準。應聘人員學歷、學位應與招聘崗位所需的專業三者相一致。例如招聘崗位條件為經濟學專業、普通本科及以上學歷、學士及以上學位，應聘人員必須為經濟學專業畢業，取得該專業的普通本科及以上學歷，并被授予經濟學學士及以上學位的，方可報考。留學回國人員所學專業以教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書上注明的專業為準。本次招聘需求的專業，主要參考教育部制定的現行高等教育專業目錄設置。
鑒于參考專業目錄中未能完全涵蓋一些舊專業、新興學科、國外學科等，請應聘人員及時查閱教育部制定的現行高等教育專業目錄，核實是否屬于參考專業目錄中的專業。如不屬于參考專業目錄中的專業，且報考人員認為所學專業為招聘崗位專業要求的近似專業，應當主動聯系招聘單位介紹基本情況。必要時，應當提供相應的主干學習課程等證明材料。招聘單位將根據招聘崗位的履職需要，認定是否屬于近似專業。
四、事業單位人才引進程序
（一）報名
報名采取日常報名與校園招聘會現場報名兩種方式。招聘報名時間自2020年5月14日起至2020年10月31日，期間分多個時段依次進行招聘報名。每個時段報名截止后，均進行考核評價，對因應聘人數達不到計劃招聘數而相應核減的崗位以及因放棄或取消資格造成空缺的崗位作為下一個時段的招聘計劃。可根據實際情況，對招聘崗位計劃進行適當調整。各時段具體報名截止時間等信息將依次在廣饒公共就業人才網(www.grjyrc.cn)另行通知。應聘人員應及時關注相關信息，盡早報名，以免因崗位滿額等原因錯失應聘機會。
1、日常報名。日常報名采取現場報名或網上報名的方式進行。每人在一個時段內限報一個崗位。如本次報名時段截止后，經考核評價未進入考察體檢的報名人員，仍可參加隨后時段的報名。
（1）網上報名。應聘人員須如實填寫《2020年“英才進廣饒”報名登記表》（見附件2），連同本人的報名相關證明材料掃描件發送到電子郵箱（257300@dy.shandong.cn），郵件名稱統一為“應聘崗位﹢姓名﹢畢業院校﹢所學專業（專業方向）”。凡不提供應聘材料或提供材料不齊全的不予審核。經網上報名初審合格的還須進行現場資格審查。
（2）現場報名。現場報名根據新冠肺炎防控工作情況適時安排，具體時間、地點另行通知。符合報名條件的應聘人員可攜帶填寫的《2020年“英才進廣饒”報名登記表》，連同本人的報名相關證明（件）材料到現場報名地點進行現場報名，并資格審查。
相關證明材料包括：國家承認的學歷學位證書和中國高等教育學生信息網（www.chsi.com.cn）提供的有效期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》（尚未畢業的應屆畢業生提交學校核發的就業推薦表和有效期內的《教育部學籍在線驗證報告》），有效期內居民身份證或《港澳居民來往內地通行證》（以下簡稱“本人有效身份證件”），崗位要求的其他材料。留學回國人員還須出具教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書；有專業方向要求的還須提交由學校出具的專業方向證明、學業成績單。已簽署就業協議或已就業且符合報名條件的人員須出具協議簽署單位或有用人權限部門（單位）同意應聘的證明。各種證明（件）材料均須提交原件和復印件。
2、校園招聘會報名（含現場資格審查和考核評價）
根據實際情況和新冠肺炎防控工作需要，組成校園招聘組，適時選擇部分高校組織現場招聘報名，符合條件的應聘人員（包括其他高校和日常報名的應聘人員）均可攜帶報名材料到專場招聘會地點進行現場報名，并進行現場資格審查和考核評價。校園招聘時間、地點具體詳見廣饒公共就業人才網(www.grjyrc.cn)，并通過電話或短信等方式告知日常報名人員參加考核評價。
應聘人員必須使用本人有效身份證件進行報名，報名與考核評價時使用的本人有效身份證件必須一致。報名填報信息必須與本人實際情況相一致，并符合應聘崗位要求。重要報名信息（如工作單位等信息）填報不實的，按弄虛作假處理；因信息填報不全、錯誤等導致未通過資格審查的，責任由應聘人員自負。
（二）資格審查
應聘人員須攜帶所有報名材料原件及復印件到現場報名或校園招聘報名地點，于考核評價前（具體時間另行通知）完成資格審查（已進行現場報名或校園招聘會報名且完成資格審查的應聘人員，不再參加資格審查）。在規定時間內未按要求提交有關材料的，視為棄權。經資格審查合格的參加考核評價；經審查不具備應聘條件的，取消其考核評價資格。
對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，網上報名初審和現場資格審查結果不作為確定符合應聘條件的最終依據。凡在后續工作中發現已通過審查人員不符合應聘資格或隱瞞真實情況、弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考核評價、聘用資格。
（三）考核評價
考核評價采取結構化面試、面談、業績評價等方式進行。考核評價成績滿分100分，合格分數線為70分。各項成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。如同一應聘崗位資格審查通過人數超過30人的，可增加初試環節，初試方式為面談，初試滿分100分，并將按照同一崗位由高分到低分初試成績前30名的應聘人員確定考核評價對象。初試成績不帶入考核評價成績。
根據崗位報名情況和新冠肺炎防控工作需要，適時組織考核評價，具體方案另行制定。參加考核評價人數小于等于崗位招聘計劃人數，達到合格分數線的，確定為考察體檢人選；參加考核評價人數多于崗位招聘計劃人數的，從達到合格分數線人員中，按考核評價成績由高分到低分等額確定考察體檢人選。
招聘單位與考察人選簽訂就業協議書（協議書須約定考察、體檢合格的方可聘用），并在廣饒公共就業人才網進行公告。
（四）考察和體檢
各用人單位成立考察工作小組，具體負責考察工作，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況。并對應聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關信息材料是否真實準確等進行全面復審。認真執行省委組織部《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號），對考察對象的人事檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。
體檢一般在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。體檢費用由應聘人員個人承擔。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。
對考察體檢不合格或放棄考察體檢資格的人員，取消聘用資格，因此造成的空缺，可從進入同一崗位考核評價范圍且達到合格分數線的人員中按考核評價成績由高分到低分依次等額遞補。如出現應聘人員考核評價成績相同，則進行考核評價復試，按復試成績由高分到低分確定進入考察體檢順序。
（五）公示和聘用
對考察體檢合格的擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿符合聘用條件的，對已畢業的人員辦理聘用手續，應屆畢業生畢業后辦理聘用手續。未按規定時限取得學歷學位或相應證書的取消聘用資格。
五、企業人才引進程序
企業招聘報名時間自簡章發布之日起至2020年10月31日，由企業自主招聘，應聘人員可通過電話、電子郵件等方式與招聘企業聯系應聘（企業報名聯系電話、電子郵箱詳見招聘計劃表），也可通過校園招聘會應聘。與企業達成引進意向的，按照企業有關程序，辦理聘用手續，并由企業填寫《“英才進廣饒”申報表》報縣“英才進廣饒”工作領導小組辦公室認定。
六、相關待遇及管理
（一）事業單位引進人才
1、事業單位引進人才使用事業編制，納入編制實名制管理。
2、引進人才按規定實行試用期制度，試用期間享受用人單位的有關待遇，試用期包括在聘用合同期內。試用期滿由用人單位組織考核，合格的予以正式聘用；不合格或放棄的，取消聘用。
3、引進人才在我縣工作最低服務年限為5年。最低服務年限5年內，由縣財政發放人才補貼，其中博士研究生每人每月2000元，重點院校及國（境）外著名大學的碩士研究生每人每月1000元、本科生每人每月500元。未滿最低服務年限的事業單位工作人員，不得報考公務員和應聘其他企事業單位或辦理調配手續。最低服務年限內離開我縣的，由所在單位追回縣財政發放的人才補貼。教育、衛生健康系統所屬中小學、醫療機構實施的“英才進廣饒”引進人才住房補貼按本人才補貼標準執行。
4、引進人才試用期滿考核合格，對于聘用到管理崗位的，博士研究生享受正科級工資待遇，碩士研究生享受副科級工資待遇；對于聘用到專業技術崗位，可按有關規定設置特設崗位。
5、按照“崗位對應、一事一議”原則，優先推薦引進的人才配偶就業。
6、引進人才子女入托或義務教育階段學習，由教育部門統籌協調、優先安排。
7、引進人才適時享受符合條件的人才公寓政策。
（二）企業引進人才按照招聘單位標準落實薪酬和社會保險等待遇，同時享受人才工作相關激勵政策。
1、引進人才按照有關法律法規實行試用期制度，試用期間享受用人單位的有關待遇。
2、引進人才最低服務年限為3年。對民營企業引進的人才，博士研究生在企業工作5年內，給予每人每月6000元的人才補貼，重點院校及國（境）外著名大學的碩士研究生3年內給予每人每月3000元人才補貼、本科畢業生3年內給予每人每月1000元人才補貼；對國有企業引進的人才，博士研究生在企業工作5年內，給予每人每月4000元的人才補貼，重點院校及國（境）外著名大學的碩士研究生3年內給予每人每月2000元人才補貼、本科畢業生3年內給予每人每月800元人才補貼。人才補貼由縣財政承擔。最低服務年限內離開我縣的，由企業和其主管部門追回發放的人才補貼。
3、按照“崗位對應、一事一議”原則，優先推薦引進的人才配偶就業。
4、引進人才子女入托或義務教育階段學習，由教育部門統籌協調、優先安排。
5、制定專門的考核管理辦法，將企業引進的全日制普通高校博士研究生、重點院校及國（境）外著名大學全日制普通高校碩士研究生納入縣事業編制“人才蓄水池”進行跟蹤管理。每年度由組織人社部門對引進人才組織實施年度考核，全面掌握人才表現情況，按照“優秀、合格、不合格”確定考核等次，對于考核有“不合格”等次的，不再納入“人才蓄水池”進行管理；3年服務期滿后，由組織人社部門對引進人才組織實施綜合考核，全面考察了解人才政治表現、思想品德、工作實績、工作作風、考核獎懲、廉潔自律等情況，按照“優秀、合格、不合格”確定考核等次，對考核“合格”以上等次的，可按事業單位編制實名制人員，本著“雙向選擇、公開平等”的原則，擇優聘用到事業單位緊缺急需的專業性崗位。
6、引進人才適時享受符合條件的人才公寓政策。
七、其他
本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
有關招聘信息將通過廣饒公共就業人才網(www.grjyrc.cn)網及有關學校就業信息網公布，應聘人員應及時關注上述網站發布的公告信息。因本人未及時查看相關招聘公告信息而影響考試聘用的，責任自負。
本簡章由廣饒縣“英才進廣饒”工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0546-6447632、6443291
附件：
廣饒縣“英才進廣饒”工作領導小組辦公室
2020年4月30日
